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中国工商银行湖北省分行文明创建工作纪实:五年砥砺抓创建 文明花香满工行

发表时间:2017-09-04 08:56  来源:湖北文明网

  党的十八大以来,中国工商银行湖北省分行精神文明建设乘势而上,高歌猛进,以弘扬工行文化,讲好工行故事,传播工行文明的实践活动,持续奏响主旋律,一路唱好正气歌,经过不懈努力,全行文明创建取得了丰硕成果:省分行连续三届荣获“湖北省精神文明建设工作先进行业(系统)”称号,并获得“湖北省企业精神文明建设十大杰出贡献单位”称号,以省分行本部为代表的“全国文明单位”有4家;省级文明单位有41家,全行100%的二级分行创成省级文明单位;总行级“文明单位”有16家;省分行级文明单位有28家;94%的一级支行以上机构为各级文明单位,创建数量居全省金融系统前列。

  五年来,工行湖北省分行文明创建工作坚持以党的十八大精神为统领,以“两手抓、两手都要硬”为工作方针,紧紧围绕中央精神和总行党委提出的建设国际一流现代金融企业的宏伟目标,以“打基础、谋长远、提品质、可持续”发展方略和“三好”愿景为目标,把文明创建作为全行重要的系统工程,进一步加强创建领导,加大创建力度,创新创建机制,增强创建活力,丰富创建内涵,将时代发展的要求与金融行业的特点相结合,将系统内各级文明创建与地方各级文明创建相结合,将精神文明建设目标与全行改革发展任务相结合,将群众性精神文明创建活动不断引向深入,推进了全行物质文明和精神文明双丰收,成为连续三年获得相关主要领导批示肯定的金融机构。省分行还相继荣获“湖北省五一劳动奖状”和“金融支持湖北经济发展突出贡献单位”等称号。经营绩效和业务发展考评在工行系统的排名由2013年的第12位上升到2015年的第6位、2016年的第8位,在中部六省工行保持前列。

  坚持“四个同步”保证创建持续发展有动力

  工行湖北省分行党委高度重视文明创建工作,做到文明创建与经营管理同规划、同部署、同检查、同考核。成立以省分行党委书记为组长、其他党委成员为副组长,各部门主要负责同志为成员的创建工作领导小组;将文明创建作为基本任务列入全行年度工作日程,专题研究规划,年初会议部署,年中督导推进,年度述职报告;按照系统内外文明单位评选周期和创建工作任务要求,制定省分行《文明创建工作三年规划》和《文明单位管理办法》,建立“三年有规划,两年有安排,年年有目标,季季有考核”的文明创建工作科学管理体系。同时,每年在省分行年度工作会议上进行开局动员,对全行文明创建进行思想发动、提出明确要求,使全行上下始终保持着良好的文明创建认识、环境和舆论氛围,有力地促进了创建工作持续、健康的向前发展。

  依托“四项重点”突出窗口行业创建有内涵

  工行湖北省分行认真贯彻执行国家金融方针政策,坚持以服务支持湖北经济社会发展为己任,聚焦聚力,担当作为,为湖北“建成支点、走在前列”作出积极贡献。一是以服务社会经济发展为重点,坚持把支持实体经济发展作为本源,切实发挥融资主渠道作用。2016年各项贷款比年初增加472.93亿元,增幅13.95%;监管口径小微企业贷款比年初增加116.13亿元,实现“三个不低于”目标。五年来,累计投放贷款同业排名前列。二是以建设人民满意银行为重点,深入推进服务提升六大工程,先后开展“满意在工行”“服务品质提升年”“人民满意银行建设年”“服务体验年”和“服务口碑新变化,喜迎党的十九大”等主题活动。同时,今年还扎实开展“三个百日”活动,即党员服务先锋岗百日活动、优质服务先锋队百日活动、优质服务榜样店百日活动,持续改进和优化金融服务。三是以党风廉政建设和内控案防为重点,充分发挥文化正面引导和示范引领作用,深植传播工行廉洁文化和合规文化“十六字”理念,推进干部员工强化廉洁从业理念、自觉用制度规范行为、提高拒腐防变能力。同时,以“内控品质提升年”“经营质量提升年”“强化制度执行年”等活动为抓手,组织开展内控大巡讲、合规案例大巡展、十大重点领域和关键环节风险治理等活动,持续推进“两个加强、两个遏制”回头看,实现常态化“严管严治”稳健经营。四是以履行社会责任为重点,积极推进绿色信贷和精准扶贫,把服务脱贫攻坚作为重大政治责任,坚持“社会效益与经济效益同等重要、城市金融与涉农金融同时拓展、输血功能与造血功能同步提升”的理念,精准对接重点项目和重点地区等领域金融服务需求;全力做好抗洪救灾金融服务,大力支持企业恢复生产和灾后重建;积极开展公益事业,全行围绕“关爱留守儿童”主题,集“微爱”为“大爱”,开展“用我们的板栗花,送孩子们看樱花”、“温暖E冬”、“捐书献爱—共建诚远图书室”等爱心活动,并联合武汉晨报与地铁集团向全市30个地铁站点投放了5000把地铁文明伞供市民借用,为广大市民撑起一片晴天。为此,工行湖北省分行荣获“湖北首届微善团队”、连续两次荣获“荆楚学雷锋示范团队”等荣誉称号。

  丰富“四大载体”弘扬中国精神和工行文化有内核

  工行湖北省分行以中国梦和社会主义核心价值观宣传教育活动为载体,通过举办宣讲报告会、道德讲堂、读书演讲、知识竞赛等活动,不断加强全员思想道德和职业道德建设;以党的群众路线教育实践活动、“三严三实”专题教育和“两学一做”学习教育为载体,不断加强和改进党员干部的党性修养和作风建设;以开展创先争优活动为载体,进一步发挥基层党组织的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用,选树和宣传了一批在行内外产生强烈反响的“感动工行”员工、“感动湖北工行”员工、“湖北好人”,“荆楚楷模”、劳动模范、优秀基层党组织和优秀共产党员等各级各类先进典型;以广泛开展丰富多彩的员工文化体育活动为载体,丰富了员工精神文化生活,进一步推进了全行企业文化建设。

  完善“四项机制”促进创建提档升级有后劲

  工行湖北省分行建立和完善文明创建长效机制:一是把文明创建工作纳入年度经营绩效考核和党建工作考核。省分行党委先后出台《党建工作责任考核办法》《湖北分行营业部、各二级分行党委书记考核办法》和《经营绩效和业务发展考核办法》,将文明创建工作纳入各级党组织负责人考核及全行经营考评和业务绩效等级评定;二是将文明创建的目标任务写进年度目标考核责任书。年初,由省分行分管行领导与各二级行分管行领导一起签订年度目标任务考核责任书,将文明创建工作与评先评优考核挂勾。三是建立文明单位创建动态管理制度。每年年初省分行对辖内文明单位存量和创建增量实行报备、分析,有针对性的指导和督促辖内基层行文明创建工作。四是建立创建工作培训制度。每年省分行组织举办文明创建培训班,对辖内各级机构主管部门负责人进行适岗能力培训,分阶段设计培训课程,将理论知识与工作实务相结合;召开创建现场会、大会经验交流等,进一步提高各级管理者文明创建工作能力和水平,使全行文明创建工作不断迈上新台阶。(楚天都市报)

责任编辑:克伟
关键词:中国工商银行;湖北省分行;文明创建
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